A l’issue de la formation le participant sera capable de :
2 jours consécutifs
de 9 h à 17h30
PROCHAINES DATES DE FORMATIONS : sur demande
2 membres du pool de formateur AQuaVieS, dont un médecin ou directeur, puis soit psychologue ou cadre de santé.
Les professionnels intervenant dans les services accueillants des malades complexes, atteints de maladies potentiellement mortelles, sont particulièrement soumis aux risques d’épuisement professionnel, pouvant altérer leur qualité de vie au travail (QVT) et, par ricochet, la qualité des soins.
Les professionnels fondateurs de l’association AQuaVieS, ex commission DP de l’AFSOS, issue du GRASSPHO a démontré depuis plus de 30 ans qu’il existait une relation entre « dynamique participative » et prise en compte des difficultés des soignants.
Après avoir défini les concepts de démarche participative et de qualité de vie au travail, en nous appuyant sur des recherches effectuées ces dernières années, nous partagerons nos expériences concernant ces apports.
La démarche participative se décline en éléments qui favorisent l’émergence d’une intelligence collective
Ce concept dynamique nécessite l’engagement des managers (directeurs d’établissement, médecins coordinateurs et cadres de santé), une volonté forte de l’équipe et s’inscrit dans une éthique de communication qui intègre une culture de la reconnaissance de soi et de l’autre
La QVT est définie de manière générale comme « un processus social concerté permettant d’agir sur le travail (organisation, conditions, contexte) à des fins de développement des personnes et des entreprises ».
